Die meisten Unternehmen oder auch Teams identifizieren ihre Werte, die wenigsten machen sie erlebbar. Wenn Werte lediglich als theoretisches Konstrukt existieren, kann dies sogar negative wirtschaftliche Folgen für ein Unternehmen haben. Wert(e)volle Arbeit kann nur dann geleistet werden, wenn Werte verinnerlicht und nach außen gelebt werden.
Ein Team/Unternehmen, welches wertvolle Werte besitzt und auslebt …
- zeichnet sich durch eine langfristige Mitarbeiterbindung von hochtalentierten Fachkräften aus
- überlasst das Marketing den „flüsternden“ Mitarbeitern: Prestige und Ansehen durch Top-Arbeitgeberbewertungen, ohne teure Marketingkosten
- hat hochmotivierte zufriedene Mitarbeiter, die Top-Leistungen und Unternehmensergebnisse einbringen: Mitarbeiter, die den Unterschied ausmachen
