Job und Familie unter einem Hut
Mit der Geburt eines Kindes verändert sich vieles im Leben einer Person. Nicht nur, dass man auf einmal die Verantwortung für ein anderes Lebewesen übernimmt, gleichzeitig nimmt man auch eine Pause vom Job und verändert seine alltäglichen Gewohnheiten. Für einige gibt es kein Zurück zum alten Arbeitsleben nach der Elternzeit. Warum sich viele nach der Elternzeit beruflich neu orientieren und was dabei beachtet werden sollte, fasse ich dir in diesem Artikel kurz zusammen.
- Die Herausforderung der Elternzeit
- Zurück zum alten Job oder doch ein beruflicher Neustart?
- Das solltest du beim beruflichen Neustart nach Elternzeit beachten
- Mein Fazit
1. Die Herausforderung der Elternzeit
Laut Angaben des Statistischen Bundesamtes bekommen Frauen das erste Kind mit 30 Jahren. Somit sind sie schon einige Jahre im Beruf und die letzten „großen Ferien“ liegen mehr als 10 – 15 Jahre zurück. Mit dem Übergang in die Elternzeit kommt für die Mütter die erste lange Pause vom Beruf und die täglichen Aufgaben verändern sich komplett.
Ähnlich auch bei den Vätern. Denn seit einigen Jahren ist ein deutlicher Trend zu verzeichnen, sodass auch viele frisch gebackene Väter sich eine Auszeit vom Berufsalltag gönnen und den Nachwuchs mit Freude für einige Monate betreuen.
Je nach Länge der Elternzeit kann die Pause vom Job für einige eine echte Herausforderung darstellen. Nicht nur, dass sich die tägliche Routine verändert, man erntet normalerweise auch viel weniger Anerkennung für das Windelwechseln, als man es für die Erledigung seiner Pflichten im Büro erlangte. Das kann schon an einem nagen – auch wenn oft unbewusst.
Gleichzeitig schafft die Distanz zum Arbeitsalltag auch Raum, um seine berufliche Zukunft und Perspektiven sowie den alten Job zu durchleuchten. Manch eine:r sagt nach der Elternzeit ganz klar: „Ich kann in meine alte Arbeit einfach nicht mehr zurück. Die Pause vom Job und das Elterndasein haben mich zu sehr verändert.“
Andere wiederum können ihren alten Job nach der Elternzeit gar nicht mehr aufnehmen. Zwar sind Unternehmen verpflichtet, die Stelle für Eltern während der Elternzeit freizuhalten, doch sie sind nicht dazu verpflichtet, die Rahmenbedingungen anzupassen. Wenn der Arbeitgeber also einer gewünschten Teilzeittätigkeit nicht zustimmt, muss wohl oder übel ein neuer Job her.
2. Zurück zum alten Job oder doch ein beruflicher Neustart?
Ob man nach der Elternzeit einen beruflichen Neustart wagen soll oder ob man zum alten und gewohnten Arbeitsalltag zurückkehren soll, ist eine häufige und wichtige Frage, vor der viele Eltern nach der Elternzeit stehen.
Wenn man keine Ganztagskinderbetreuung zur Verfügung hat oder auch sein Kind bewusst nicht den ganzen Tag in fremde Obhut geben möchte und der alte Arbeitgeber keine Option für die Teilzeit einräumt, muss man sich zwangsläufig nach anderen Jobs umsehen.
Nicht selten kommt man hier ins Grübeln und zieht automatisch einen kompletten beruflichen Neustart nach der Elternzeit in Betracht. Denn ganz plötzlich werden die Karten beruflich wieder ganz neu gemischt.
Wenn du selbst dich momentan in exakt dieser Lage befindest, dann können dir die folgenden Fragen helfen, eine gute Entscheidung zu treffen:
– War ich zuvor zufrieden mit meiner beruflichen Stellung/meinem Job?
– Ist meine Position überhaupt auf Teilzeitbasis durchführbar?
– Habe ich eine innere Motivation, mich aktuell beruflich zu verändern und weiterzuentwickeln? ODER: Möchte ich lieber beruflich kürzertreten und meine Energie in die Elternrolle investieren?
– Ist die berufliche Selbstständigkeit eine Option für mich?
– Muss/Möchte ich überhaupt wieder arbeiten gehen oder habe ich auch die Möglichkeit, in Vollzeit Mutter/Vater zu sein?
– Wenn ich alle Möglichkeiten der Welt hätte, welchen Job würde ich als Elternteil gerne ausüben?
– Welche Rahmenbedingungen (Arbeitszeit, Homeoffice-Option usw.) wären mir am liebsten?
– Bin ich für den Job, der zu meinen Wünschen passt, ausreichend qualifiziert oder muss ich umschulen?
TIPP: Wenn eine berufliche Selbstständigkeit für dich als beruflicher Neustart nach Elternzeit eine Option ist, dann ist es ratsam, sich frühzeitig beim Jobcenter oder einem der Gründerzentren in deiner Stadt beraten zu lassen.
3. Das solltest du beim beruflichen Neustart nach Elternzeit beachten
Im Unterschied zu einem beruflichen Neustart im Allgemeinen gibt es bei einem beruflichen Neustart nach Elternzeit einige weitere Punkte, die beachtet werden sollten.
Einige können es schon während der Elternzeit kaum erwarten, wieder beruflich durchzustarten und sehnen sich nach anderen Aufgaben als der ganztägigen Kinderbetreuung. Das ist vollkommen nachvollziehbar und auch komplett gerechtfertigt. Insbesondere wenn man vor der Elternzeit recht engagiert und erfolgreich im Job war, kann der Wunsch nach dem alten und gewohnten Berufsalltag groß sein.
Doch lass dich von der Anfangsmotivation nicht täuschen. Wenn du dich als Elternteil beruflich neu orientierst, nimmst du dir etwas vor, das einiges an Zeit und Energie von dir abverlangen kann und zu all den Aufgaben, die du als Elternteil schon hast, hinzukommt.
Allerdings zahlt es sich oft aus. Denn bei einem beruflichen Neustart nach Elternzeit stehen oft langfristige Ziele und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Vordergrund.
Work-Life-Balance spielt hierbei eine extrem wichtige Rolle. Achte also darauf, dass du trotz eines anfänglichen beruflichen Mehraufwands (z. B. Weiterbildungen am Abend) auch ausreichend Zeit zum Entspannen mit und ohne Kind hast. Nur so wirst du langfristig von deinem beruflichen Neustart nach Elternzeit wirklich profitieren können.
Bedenke auch, dass sich durch die Elternzeit und deine neue Rolle als Mutter oder Vater deine Prioritäten verschoben haben und womöglich eine Karriere gar nicht mehr so wichtig ist wie früher. Bei einem beruflichen Neustart nach Elternzeit liegt der Fokus viel mehr auf familiengerechten Arbeitsbedingungen, damit man langfristig beides gut unter einen Hut bekommt. Nicht selten kommt es dazu, dass man einen gesunden Kompromiss zwischen dem Traumjob und einem angenehmen Arbeitsalltag wählt.
Ein beruflicher Neustart – ob mit Kind oder ohne – kann für viele eine echte Herausforderung bedeuten und sollte stets wohl überlegt sein. Wenn du einen beruflichen Neustart nach Elternzeit anstrebst, dann können auch diese Artikel für dich interessant sein.
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4. Mein Fazit
Für alle, die schon vor der Elternzeit eher unzufrieden in ihrem Beruf waren, kann ein beruflicher Neustart nach Elternzeit eine echte Erfüllung darstellen. Wichtig ist nur, dass man sich bewusst darüber ist, dass eine berufliche Neuorientierung Zeit und Geduld erfordert und vor allem mit Kind ggf. ein wenig intensiver organisiert werden muss.
Erfahrungsgemäß klappt der berufliche Neustart nach Elternzeit besonders gut, wenn man sich bereits während der Elternzeit neu positioniert und die Zeit nutzt, um sich zu beraten, zu informieren und einen guten Plan zu schmieden. Je besser die Vorbereitung verläuft, desto leichter wird sich der berufliche Umstieg realisieren lassen.
Viele nutzen einen beruflichen Neustart nach Elternzeit, um langfristig eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen. Anfänglicher Mehraufwand durch Weiterbildungen zahlt sich in den meisten Fällen langfristig aus – insbesondere, wenn man die Langzeitziele im Auge behält und eine gesunde Work-Life-Balance schon während des Wiedereinstiegs ins Berufsleben praktiziert.
